|
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
مديريت مشاركتي مهم‌ترين
روش رهبري و مديريت سازماني است كه مي‌تواند موجبات افزايش اثر بخشي سازماني و تصميم‌گيري
بهينه در سازمان را فراهم نمايد. در اين پاورپوينت پس از بررسی مفاهيم مديريت مشارکتی به تعريف انگيزش و مسايل مربوط به آن می پردازد . سپس با اشاره به نتايج چند تحقيق از جمله تحقيق اسپيريتزر در شرکت فورچون و تحقيق مالاک و کورستد به مقايسه عامل انگيزش در ايران با ساير کشورها پرداخته و در پايان با يک نتيجه گيری به بحث خاتمه می دهد .
:: برچسب‌ها:
مدیریت ,
مدیریت مشارکتی ,
انگیزش ,
اعتقاد دروني ,
ارزشهاي كاري ,
عملكرد ,
قابليتهاي فردي و اجتماعي ,
مديريت فكر و انديشه ,
مشارکت ,
اهمیت مدیریت مشارکتی ,
لوکه ,
شویجر ,
لاتام ,
هدف مدیریت مشارکتی ,
رنسيس ليكرت ,
Rensis Likert ,
خود مدیریتی ,
Self- Management ,
ران پورسر ,
Ron Purser ,
تئوریهای انگیزش ,
اسپيريتزر ,
Spreitzer ,
شرکت فورچون ,
مالاک ,
كورستد ,
Mallak ,
Kurstedt ,
جان فوكس ,
John Fox ,
ماريوت ,
جي وي لارت ماريوت ,
جيم اسكتر ,
jim schatter ,
اندیشه سازمانی ,
تفکر سازمانی ,
سيرل ,
فونيكس ,
:: بازدید از این مطلب : 113
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 8 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
فایل حاضر با موضوع مدیریت مشارکتی تمامی جزئیات شامل تعریف مدیریت مشارکتی,الگوها,مقتضیات ,محدودیت ها و... را در برمیگیرد.(مناسب برای ارائه کلاسی و سمینارها)
:: برچسب‌ها:
مدیریت مشارکتی ,
:: بازدید از این مطلب : 157
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 3 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
عنوان اصلی مقاله: Current thinking and future view: participatory management a dynamic system for developing organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان: تفکر صحیح و نگاه به آینده: مدیریت مشارکتی یک سیستم پویا برای توسعه مشارکت سازمانی
:: برچسب‌ها:
توسعه مشارکت سازمانی ,
سیستم پویا ,
مدیریت مشارکتی ,
تفکر صحیح و نگاه به آینده ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
Current thinking ,
future view ,
participatory management ,
dynamic system ,
developing organizational commitment ,
:: بازدید از این مطلب : 178
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 10 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره؛ یافته هایی از یک کشور در حال توسعهچکیده هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره¬ی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. طرح/روش شناسی/رویکرد- ابزار اندازه¬ گیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره¬ یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازه¬گیری نیز به¬طور آزمایشی بررسی شدند. داده¬ها از طریق فنون آماری متفاوت به منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدل¬سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل فرضی ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد.
کلیدواژه- مشارکت کارمندان، مشارکت ، مدیریت کیفیت جامع، مدیریت زنجیره تأمین، عملکرد زنجیره، مدیریت کیفیت زنجیره تأمین، خودروسازی تایلند.
:: برچسب‌ها:
مشارکت کارمند ,
مدیریت مشارکتی ,
عملکرد زنجیره ,
کشور در حال توسعه ,
ارتباط ,
مشارکت ,
مدیریت کیفیت جامع ,
مدیریت زنجیره تأمین ,
مدیریت کیفیت زنجیره تأمین ,
خودروسازی تایلند ,
relationship ,
employee involvement ,
partnership management ,
supply performance ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 147
|
امتیاز مطلب : 5
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : شنبه 21 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
